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《老员工的积极心态突破》培训课程介绍四川成都企事业内训培训中心机构


Introduction to training course for old employees' positive attitude breakthrough
Reduce burnout, dispel negative and negative thoughts, and build a positive attitude.
Setting up correct concept of work and stimulating employees' potential
课程背景Curriculum background
很多企业负责人经常反馈现在的员工不好管理,尤其是老员工,缺乏工作热情和动力,经常消极,抱怨,没有责任心,不求上进,打工心态,没有明确的职业发展目标,当一天和尚撞一天钟,得过且过!殊不知这些现象的存在只有一个原因,那就是员工的心态出了问题,心态决定行为,行为导致结果,当我们看到结果不好是因为行为出了差错,而要改变员工的行为,必须先从改变心态开始!因为“心态决定一切”,心态改变了,一切都随之而变!
如何帮助老员工认真剖析自己的情况,找到问题根源,用行之有效的方法来应对,以拥有积极、知足、感恩、达观的心智,谦和、自信而又亲和,是企业关注的。好员工、好企业就是:工作时负责投入,生活中快乐阳光!
精彩课程,请详见课程方案!
课程基本目标Basic objectives of the curriculum
1.增强职业倦怠期员工的目标意识,认识到人生的真正目的;
2.在个人与组织共同目标的基础上,驱除消极负面的想法,建立积极心态;
3.树立正确的工作观念,消除打工心态,工作是为自己而做;
4.激发员工的工作潜能,让员工能够自己激励自己完成工作;
5.增强员工宽容之心,打造员工感恩心态。
课程标准时间Curriculum standard time
1天(6小时/天,3小时/半天) 
课程适合对象The course is suitable for the object

企事业单位新老员工
课程简略大纲Brief syllabus
第一章 开篇-课程介绍
一、课程目标:我们不是来被动接受“洗脑”的;
是来经历当场探讨自身问题并找到突破方向和方法的
二、课程特性:实战检验、当场剖析、教练指导、立竿见影
三、课程收获:对自身的新感悟、新理解,并发生行为转变
四、课程要求:全情投入,真诚参与,突破自我,提升能力
五、期望管理:沟通期望,达成共识,相互协调,保证效果
第二章 我们要的生活
第三章 明确目标—以终为始
第四章 承担责任—主动积极
第五章 与他人相处的和谐心态
第六章 实战突破
第七章 课程总结
更多详细大纲,请咨询我们的专业课程顾问
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四川成都企事业内训培训中心机构常年为各企事业单位提供咨询培训服务工作。我们企事业培训中心管理咨询项目外,还开设的培训课程有:内训培训课程沙盘模拟培训课程还有与各大名校985、211大学的领导干部培训课程


专业课程服务顾问Professional course service consultant
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