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面试时大专生完胜大学生


四川成都企事业内训培训中心机构为您分享“关于人力资源招聘案例”。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
       社会经济的快速增长,人们的生活品质也获得了提升,在文化教育方面也加倍的重视,越来越多的人获得了高校的教育,人才的基数也随之变大。竞争压力随之而来,无论是刚毕业的大学生还是经历丰富的工作者,无论是找工作还是跳槽的人,都会面临面试官的考验。
而面试中面试官必定会提出各类的问题,很是让人摸不到头脑。这些问题的提出不得不说面试官的脑洞是特别大的,很多问题不止千奇百怪,并且刁钻怪僻,而且与专业没有关系的。其实专业再好,也不能代表这就很合适这份工作,面试官的浸染是去调查每一位面试者的各个方面,在茫茫人才中挑出合适的人选。
       小李是一名刚刚毕业的专科学生,由于学历比较低,并且缺乏工作经验,已经面试了好几家公司都没有结果。他通过前几家公司的经历,总结了一些面试教训。终于有一家心仪的公司约请他前来面试,他很珍惜这次机会,于是他事先在网上搜索了很多相关专业的面试题。希望可以从面试中拔得头筹。
       第二天到达面试的地方,看到除了他以外还有很多位面试者,别人学历还比他高,小李内心打起了退堂鼓,可是想到自己的专业与工作岗位的专业很对口,也非常困难才有此次机会,只能默默调整自己的心态。
      这家公司面试方式是一次进去两个人,轮到小李和另一位面试者,他们进入面试的会议室,面试官问了问他们的学历专业以及对薪资的要求与一些琐碎的问题之后,小李立马放松了些。谁知紧接着面试官提出了一个很奇怪的问题。那就是:“只”字加一笔,是什么字?
       首先被要求回答的是那位学历较高的面试者,他发呆了好长时间,可是想不到更好的答案,只好告诉面试官说不知道。轮到小李的时候,他认真的思虑了很长时间,说出了答案:“冲。”面试官继续问道:“为什么?”小李答道:“首先你们并未说不能改变字里面的部首的位置,就变换了一下位置,并且......”小李还未说完,现场的面试官都为小李鼓起了掌声。小李成功被录用。
       面试官在面试中的作用是非常大的,他们是为公司甄选人才最严格把关的地方,他们会从公司的理念、岗位的需求等等诸多方面考虑,去考量面试者的各方面能力。并不是说一份简单的工作就没有挑战性,每一份工作的存在,都是有他的价值和意义的。所以面试官的存在就是为了甄选出合适的人,是伯乐一样的存在。在面试中的各类问题的提出,并不是为了刁难谁,而是把所有的面试者放在了统一位置,拥有同样的机缘。所以我希望,在参加面试时,必定要放平心态,万万不要觉得面试官提出的问题是在刁难你,其实每个人的机会都是一样的,你所要做的就是拓开思维,用心去思虑,说不定会让面试官面前一亮。
      四川成都企事业内训培训机构承接各公司面试招聘服务,为贵公司挑选优质人才。




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